户外拓展训练去哪里-乌镇户外拓展训练-认准趣加文创

台前幕后形式：2人一组时间：40分钟道具：一块黑板场地：室内应用：(1)活跃气氛?(2)创造性地解决问题?(3)团队沟通相信大家都玩过词语接龙或续写故事的游戏，比如---个人为一个故事起了个开头，大家就按照这个思路把故事接下去，一直到形成一个完整的故事为止。这个游戏就是将上述形式深化了一下，目的在于让受训者明白如何在受---的情况下发挥---力和创造力。游戏规则与程序：

1.将受训者两两分组，做一个与某个话题（可以任意选择，户外拓展训练去哪里，只要大家感兴趣，比如旅游）有关的演出。

2.指每组的两个成员中，一人为a，一人为b。被称为a的人是这场游戏的演员，被称为b的人是a们的台词提示者。

3.b组挨着a组的同伴站着，当轮到自己的角色说话时，就会把台词告诉a。而每个a组成员的任务就是接受b同伴提供的任何台词，户外拓展训练多少钱，在此基础上再加以发挥，把戏演下去。a组成员要密切配合b成员的意思，好像这些台词就是他们本人想出来的一样。

4.为了使受训者充分理解培训者的意图，培训者可以先做一下---。挑选一位学员后，培训者开始说：“我非常想和你一起旅游，乌镇户外拓展训练，因为小王你——”

5.培训者然后拍一下小王（b组人）的肩膀。小王需---接下去，“我总是与你的喜好一致。”培训者结合小王的话继续说，“总是与我的喜好一致。事实上，我们有过一次愉快的旅游经历，那一次——”

6.再次拍小王的肩膀。他也许会说：“我俩结伴去了黄山，”培训者接着说：“我俩结伴去了黄山，真是一次美妙的经历。”7.又一次拍小王的肩膀，小王可能说：“什么时候我们还能共同休假呢？”培训者说：“什么时候我们还能共同休假呢？那时我们再一起出游吧……” 次数用完api key 超过次数---

这其中既有个人的原因，也有企业内部的原因。        

个人原因是：      

1、心理承受力差，户外拓展训练找，工作适应性不足；      

2、工作主动性、积极性差；      

3、工作相互推诿、指责，埋怨等等。        

4、其他方面；

企业方面的原因：        

1、企业---，企业愿景不清晰、不明确；        

2、企业内部成员缺乏有效沟通、有效激励，执行力不---；      

3、企业员工缺乏主动性、思考性、学习性或者没有达到那个高度；          

4、计划性、挑战意识薄弱或者缺乏；      

5、其他方面；

拓展培训可以使参训团队有这样的收获：        

1、通过---的组织形式能够增强员工之间的情感交流，---人际关系，建立积极向上、轻松融洽的组织气氛；        

2、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合、相互支持的意识及团队精神，从而有利于创立一支高绩效的团队；        

3、强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通，---组织内部的信息交流；培训过程---团队任务，使企业员工进一步明确和认同组织目标，增强企业凝聚力；      

4、增强学员对团队力量的认知、培养学员的团队归属感。