千岛湖企业团建拓展-企业团建拓展多少钱-趣加文创(商家)

在其中展示的时候有的队伍表现---，比如星星队，我觉得是表现挺好的，因为唱歌和对列什么都很齐整。其他队伍包含我们队伍都是有点不齐整，不管是什么原因，就是表现差了。之后休息之后就是雷区取水。哈哈，雷区取水就是一个绳子围着几个杯子在中间，人要去用嘴巴把水取出来，中间脚和手，企业团建拓展，衣服什么的不能接触到地上，要是接触了就被over了。导游给我们每个队伍都1个长绳子。拿到道具之后，我们都开始积极地想办法怎么搞？一边看别人队伍怎么搞的，自己队伍也搞起来。看来人的学习能力还是很强的，看到好的东西就会忍不住去学习。果然看到星星队很厉害啊，很快就能取水出来了。之后的比赛中，居然2分钟之内取了7杯水。获取了一。而后一名队伍只获得了一个杯子的水，输了。这个活动再次体现了团队的合作能力和协调能力是多么的重要。而且要找对方法，要不然的话也是瞎忙，企业团建拓展找，而且效率不高。做事情一定要找对方法而去做，才能加倍有效率。雷区取水之后，我们进行了传气球报50个数字的活动…哪个队列用时间少获胜。我们团队一时间去做，只做了一分11秒。而中间一点差错也没有。后边3个队伍中间都出错了，可是我们还是和一名失之交臂。因为我们传气球的动作和报数字的时间慢了，慢了，所以就算没有出错，也被别人的队伍---啦。结果就是我们队伍被星星队给收编了。这个事情告诉我们落后就要挨打就要失去自己的阵地，现实就是这么的残酷，所以一定要积极奋进，一定要赢，努力做到好。后来，我们进行了掌舵划游轮活动。大家围成一个圈，坐下来，双手拿着绳子，举起双手上下左右来摇绳子做出划轮的动作。而卓总是掌舵人站在中间。我们要划365下，寓意365天我们都在起航，走向成功的未来。正像卓总说的那样，也许今天的我们不够优，但是明天的我们一定是秀的。一项项目进行完毕，大家吃完饭踏上了回家的路程。疲惫的人儿还玩起了红包的游戏！ 次数用完api key 超过次数---

     拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、---、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度---75%，能有效地将传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

      以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，---了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，企业团建拓展多少钱，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外---的经验，同时注意适应---的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，---设置了系列新颖、---的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，千岛湖企业团建拓展，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的潜力，这就是拓展培训的真正意义！