团队需要成为各自领域的---，以了解期望，但要充分了解他们如何融入整体，战斗如何适应困难时期可以期望和提供的后备力量。不要进行微观管理：赋予您的团队自主性和责任感。相信您的团队。如果您不---您的团队-他们不是正确的团队。参与：使某人具有您的愿景的大方法是使他们成为愿景的一部分。让他们参与计划，对挑战保持透明。机构的各个级别，团队的---员（从主管到---员工）都会贡献具有启发性和令人惊讶的观点----必须始终是推动者okrs-e：okr是一种在整个组织中实施，管理和传达目标和结果的行之有效，简单的方法。
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