这个问题一直是很多人争议的一个点。
认为团建有---的一方：团建是公司的一种文化，人力资源中员工关系是一种重要因素。团建不仅能促进公司凝聚力，向心力，合作能力。让新员工更快融入集体，老员工提高---能力。解决公司问题的一种方式。
认为团建没---的一方：团建他们并不完全认为没---，只是真的太麻烦了。因为团建的时间基本举行在周末，工作日已经够累了，周末还要搞团建心有余力不足。而且团建的节目实在太low了，喊口号，荒野求生，拔河？抱歉这不是玩，拓展培训去哪里，而是变味加班，既浪费时间也浪费金钱。所以反对团建。
团建本质上是好的，但是有些公司，企业用拙劣，敷衍来完全了团建。我觉得还是钱没---，钱给够了，节目安排好玩，---给够，员工就不会反感，还会---参与。钱没给够，其结果可想而知。一个好的公司并不能拿团建当作增强员工凝聚力，向心力，团结的途径。只有把内部---，工资，关系安排好，员工们自然有凝聚力，向心力，团结力。这时团建会让这种状态长久的发展下去，企业也能长久的发展。
主题定制优点：针对性好，效果好有趣有---根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司---的话）。这类团建的针对性强，可以---活动是与众不同的，有---的体验。缺点：需要团队来策划策划周期长费用较高假如做传统拓展的话，直接把人拉到拓展基地，就可以开始了，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要---团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行---开发和流程设计，---定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，拓展培训找，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。
户外素质培训使企业员工脱离日常繁重的工作，海宁风之谷拓展培训，增加交流，团队游戏的一部分培养员工团队的团结力，并且大多数活动有利于健康。员工在精神和身体上都能得到适度的放松，轻松地投入工作中。武汉户外拓展训练事实上，这些户外拓展训练更多的是一套专门为成---习和人性弱点而设置的课程。首先，每个人心同的人性弱点被暴露出来，然后通过成功的学习灌输给你。一个人可以在一场简易的训炼中---的被打动，表明她的信念都是不足狠---，也不足单独。想一想一般进到组织和迷成---的人全是哪些主要表现就知道，这种人就是说非常容易被---的目标。武汉户外拓展训练想一想许多报名参加成---专题讲座的人，之后都取得成功了没有？因此她们再次返回社会发展中，会有大量的，她就更为无法维持以前---的信心了，你打动她再好，都是徒劳无功的，除非是是她自身想来改变，而并不是被动的去改变。武汉户外拓展训练参加这样的活动也有不好的结果。这些活动的初衷是扩大人性的弱点，然后抨击你的弱点，拓展培训公司，然后用成功理论激励你。一些心理素质不是---的人可能会在短时间内经历---的情绪变化，这可能会对自己产生怀疑，失去自信。武汉户外拓展训练事实上，---的拓展训练只会帮助团队发现问题，并引导他们尽可能找到解决问题的方法。这是一个非常有价值的问题。每个团队的问题都不同。因此，一旦重返工作岗位，企业必须针对问题制定相应的对策，调整工作计划，努力逐一解决问题，使团队能够以状态应对工作。
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