素质拓展公司-趣加文创-海宁布洛瓦素质拓展

团建需要乐意参加，不能让员工强颜欢笑参加团建，就是团队建设。但我发现，身边的朋友多数对搞团建持不欢迎和躲避态度。为什么形成这样的局面。记得还在一家单位的时候，也是搞团建，去一家所谓准---训练基地、游戏、强度竞技之类，但半天下来，大家都是叫苦不迭，而且因为国企的关系，---也在身边玩（有点---和---的意思），多数人放不开，素质拓展去哪里，感觉就像在完成一次不乐意的苦役，和平常工作差不多。---回来，团建是否需要，到底应该怎么搞，多数人喜欢还是厌恶？原因何在？有人说，现在的拓展和团建，主要问题在于承办拓展和团建机构水平不高。承办机构人员就凭着几个游戏---和背的管瓜烂熟的慷慨言辞，去教那些三四十岁打工或者管理十几年、几十年的人什么是团队，什么是管理。这的确是个问题，搞团建的承办机构人员许多是些刚毕业的体校或者体职院孩子或者刚---的，往往缺乏经验，也缺乏对团建公司企业的了解，很难有什么量体裁衣的团建策划执行。许多人参与进来，一是由于公司强令，二心底里对这种---的游戏活动抱鄙视态度，自然就抵触了。公司需要团建，这是企业文化和训练团队协作的一部分。你不能和公司同事---的融合，协作，不能去---公司的理念，不能去融进公司的氛围，那你留在那里做什么呢？不是团建不好，而是你的出发点就不好。但要想通过一两次团建融洽关系有点异想天开，也有点所难，海宁布洛瓦素质拓展，关系融洽不可能一蹴而就，更不要在团建活动中---玩过头了。比如一位女就分享了她的经历：公司团建变成---的拓展加了。记得---的一次是要去拥抱一个完全不认识的男同事，同时还要说我喜欢你，我直接---了，这太人了。团建需要---看到了吧，团建是需要设计的，也要人性化的，体现尊重的。这种就属于---，甚至有点过分了。