新人初入职场？职场---倦怠？员工疏于交流？没关系，一场好的户外拓展就可以帮你。户外拓展，玩的可不只是心跳！！ 一场正规的户外拓展，东莞拓展训练机构，步就是破冰行动。在培训开始前，所有成员被分成小组，并在后面的拓展训练中以小组的形式相互竞争。接着成员间互相介绍，并选出队长，起队名、队训，确定队歌，年会拓展多少钱，制作队徽……通过这些项目---人与人之间的隔膜，让队员间初步建立相互---的基础。可别小瞧破冰活动，在规定的30分钟内完成上述一切，可是极其考验队员们的快速反应能力、分工协作能力和---能力的。 接着，就是轰轰烈烈的拓展训练活动啦。在拓展培训基地里，东莞拓展训练，小组们开始利用各种训练设施，---背摔、空中单杠、等训练活动。通过这些拓展训练活动，就让让参训者潜移默化地明白勇气、---、团队精神的重要性，还能增进参训者之间的---和勇于奉献的精神。
我们既是公司的一份子，也是家庭和社会的一份子，公司任何东西，包括团建要考虑到角色差异和社会影响。既然团建的水平不高，而且有点所难，自然就变成了团建不像团建、旅游不像旅游，---不像---的四不像。深层原因在于，每个公司平常都有自己的问题或矛盾，有些人觉得没有得到自己应得的收益或职位，或者没有得到相应的尊重认同，他们的职场诉求都没有得到满足，郁闷不得志，这种蜻蜓点水、需要强颜欢笑故作快乐轻松满足的团建，他们自然不爱参加。还有些人，本来在职场就有压力，年会拓展费用，心理上难免有小九九，这都很正常，要人家放下包袱去玩，尤其在公司那么多同事面前放开自己玩出自我，这可能吗？同事就是同事，怎么能和兄弟和闺蜜比呢？所以关键要在团建活动的设计上下功夫，要迎合大家的心理，西湖年会拓展，能让多数人可以乐意接受和参与，否则就是多败的局面，组织者也会吃力不讨好。还有中年靠近50岁的职员，身体吃不消，不爱外出，这其实情有可原，或者可以差别安排。而有些人（比如说中上层）在任何场合和时候，都是具有------的，年会拓展，自然也有---感（在八方---），对于出去团建，他们心理上是轻松的主动的，甚至是可以展现或以他为中心的机会，不用像前面那些人那样有那么多精神包袱或顾忌，自然这部分人也就喜欢团建了。还有一个原因，对成家有小孩的职员来说，周六日（团建往往就安排在休息日）是非常难得的，时间是留给家庭的，任何一点点非家庭安排，都会让他们身心疲惫吃不消。有些公司，居然还要员工写团建后的感受，这就把成年人员工当小学生了。压力山大，怎么能搞好。
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