新人初入职场?职场---倦怠?员工疏于交流?没关系,一场好的户外拓展就可以帮你。户外拓展,玩的可不只是心跳!! 一场正规的户外拓展,东莞拓展训练机构,步就是破冰行动。在培训开始前,所有成员被分成小组,并在后面的拓展训练中以小组的形式相互竞争。接着成员间互相介绍,并选出队长,起队名、队训,确定队歌,年会拓展多少钱,制作队徽……通过这些项目---人与人之间的隔膜,让队员间初步建立相互---的基础。可别小瞧破冰活动,在规定的30分钟内完成上述一切,可是极其考验队员们的快速反应能力、分工协作能力和---能力的。 接着,就是轰轰烈烈的拓展训练活动啦。在拓展培训基地里,东莞拓展训练,小组们开始利用各种训练设施,---背摔、空中单杠、等训练活动。通过这些拓展训练活动,就让让参训者潜移默化地明白勇气、---、团队精神的重要性,还能增进参训者之间的---和勇于奉献的精神。
我们既是公司的一份子,也是家庭和社会的一份子,公司任何东西,包括团建要考虑到角色差异和社会影响。既然团建的水平不高,而且有点所难,自然就变成了团建不像团建、旅游不像旅游,---不像---的四不像。深层原因在于,每个公司平常都有自己的问题或矛盾,有些人觉得没有得到自己应得的收益或职位,或者没有得到相应的尊重认同,他们的职场诉求都没有得到满足,郁闷不得志,这种蜻蜓点水、需要强颜欢笑故作快乐轻松满足的团建,他们自然不爱参加。还有些人,本来在职场就有压力,年会拓展费用,心理上难免有小九九,这都很正常,要人家放下包袱去玩,尤其在公司那么多同事面前放开自己玩出自我,这可能吗?同事就是同事,怎么能和兄弟和闺蜜比呢?所以关键要在团建活动的设计上下功夫,要迎合大家的心理,西湖年会拓展,能让多数人可以乐意接受和参与,否则就是多败的局面,组织者也会吃力不讨好。还有中年靠近50岁的职员,身体吃不消,不爱外出,这其实情有可原,或者可以差别安排。而有些人(比如说中上层)在任何场合和时候,都是具有------的,年会拓展,自然也有---感(在八方---),对于出去团建,他们心理上是轻松的主动的,甚至是可以展现或以他为中心的机会,不用像前面那些人那样有那么多精神包袱或顾忌,自然这部分人也就喜欢团建了。还有一个原因,对成家有小孩的职员来说,周六日(团建往往就安排在休息日)是非常难得的,时间是留给家庭的,任何一点点非家庭安排,都会让他们身心疲惫吃不消。有些公司,居然还要员工写团建后的感受,这就把成年人员工当小学生了。压力山大,怎么能搞好。
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